用人单位
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劳动关系的特点是什么
劳动关系的特点主要包括以下几个方面：法律上的平等性与客观上的隶属性劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。产生于劳动过程之中劳动关系是在劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，实现劳动的过程中产生的
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流产工资怎么发放
流产期间的工资发放标准主要取决于是否参加生育保险以及怀孕的具体情况。以下是具体的发放方式：正常发放工资如果单位没有为员工参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位全额发放。生育津贴如果单位为员工参加了生育保险，那么流产期间的工资（或称为生育津贴）将按照用人单位上年度职工月
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离职要多久能拿到工资
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
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南昌五险是哪些
南昌的五险包括：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险这些保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，个人不需要缴纳
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什么叫劳务工
劳务工是指 没有当地常住户口，通过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。他们与用人单位签订劳动合同或劳务合同，但与实际用工单位（即劳务派遣公司）之间形成劳务关系，而不是劳动关系。劳务工通常从事临时性、辅助性的工作，不属于企业的正式职工，其工资和社会保险等福利待遇由劳务派遣公司负责发放和缴纳
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青岛生育津贴能拿多少
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
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社保工伤费率哪里决定
社保工伤费率的决定主要涉及以下几个方面：行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。一类至八类行业的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同
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辞职多久后拿工资
关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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哪些辞职算违约
员工在劳动合同期限内辞职通常不算违约，除非存在以下情形：违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密
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工作多少天可以领工资
根据《劳动法》的规定，劳动者在提供了劳动之后，就有权获得相应的工资。具体而言：一般情况：只要劳动者在一个工资支付周期内（通常为一个月）提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使工作时间不足一个月，只要劳动者实际工作了，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。入职当天：员工从入职第一天开始就应获得工资
