关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有些地区或单位可能要求离职当日结清工资，而有些则可能要求在离职后的二日、三日或五个工作日内结清工资。
如果双方有约定具体的工资发放日期，则应按照约定执行。
如果员工在离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，并在工资发放日打入个人工资账户。
如果用人单位无正当理由拖延或扣除工资，劳动者可以向劳动监管机构提出投诉或寻求劳动仲裁解决。
综上所述，一般情况下，劳动者在离职时或离职后的下一个支付周期内应能拿到工资。具体时间可能因地区和单位而异，建议劳动者在离职前与用人单位确认具体的工资发放时间，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 熊志芳）近日，武昌区珞珈山街道开展“花韵茶香·技能筑梦”劳动就业培训，以花艺与茶艺技能为纽带，架起居民从“职场赋能”到“美好生活”的桥梁，推动传统技艺与现代就业场景深度融合，助力劳动者在服务业升级中把握职业发展主动权。活动现场。 通讯员供图茶艺培训采用“技艺+场景”双
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
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日前，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告提出，受地缘政治紧张、贸易中断和持续不确定性影响，全球经济与就业形势趋于脆弱，2025年全球国内生产总值（GDP）增长预期从3.2%下调至2.8%，全球就业增长预期从1.7%降至1.5%，就业机会由6000万个降至5300万个。
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