工资
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5200工资扣多少税
工资为5200元时，应缴纳的个人所得税为 6元。具体计算过程如下：1. 5200元工资减去免征额5000元，剩余200元。2. 根据个人所得税法，剩余部分（即200元）适用3%的税率。3. 200元乘以3%等于6元。因此，5200元工资扣除个人所得税后，实际到手工资为5194元。
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工资补发什么意思
工资补发是指 对未能按时发放的工资进行“补发”。这通常是因为工资调整后，实际发放的工资与应得的工资存在时间差，公司需要在后续将欠发部分补齐。换句话说，这是公司对员工应得薪资的一种“补偿”。具体来说，补发工资可能包括以下几种情况：工资调整后的补发：当公司调整员工工资后，实际发放的工资与应得的工资存在时
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劳动裁员怎么补偿
劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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江苏社保企业交多少
江苏省的社保企业缴费比例如下：养老保险：单位缴纳16%。医疗保险：单位缴纳7%。失业保险：单位缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳0.7%。生育保险：单位缴纳1%。因此，江苏省的企业社保缴费总额为：养老保险：16% × 工资基数医疗保险：7% × 工资基数失业保险：0.5% × 工资基数工伤保险：0.7
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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辞职为什么不给绩效
辞职后不给绩效是不符合法律规定的。绩效作为工资的一部分，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括绩效。如果公司拒绝支付离职员工的绩效，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的绩效。投诉劳动监察部门：如果协商
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什么是底薪2300
底薪2300元通常指的是 每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。它是构成一个人月工资的固定部分，而其他收入如加班费、补贴等则可能在此基础上额外计算。定义底薪是劳动者的基本工资，即不考虑奖金、绩效等其他因素的情况下，每月应发的最低工资金额。计算方式底薪2300元，按照每月平均计薪日期21.75天计算
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工伤陪护工资多少钱
工伤陪护工资的标准如下：生活完全不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。治疗期间的护理费：按护理需要的人数计，给每人每月开工资，最低不得低于当地最低
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苏州扣税怎么扣
苏州个人所得税的扣税方式如下：起征点 ：自2019年起，苏州个人所得税的起征点为每月5000元。这意味着，月收入在5000元及以下的部分是免征个人所得税的。应纳税所得额的计算综合所得：以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（60000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税
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初中老师工资一般多少
初中教师的工资因地区和学校的不同而有所差异，以下是一些具体的数据：基本工资小学教师：3000元初中教师：3500元高中教师：4200元大专教师：4800元大学教师：5500元教龄工资每年80元，随着教龄增长地区差异乡村初中教师：工资在1000—2000元之间经济发达地区：初中教师工资在5000——6
