关于克扣工资多少可以报案的问题，以下是一些关键点：
劳动监察部门
无论克扣工资的金额大小，劳动者都可以向劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁。
拒不支付劳动报酬罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定数额标准：
拖欠一位劳动者三个月及以上的劳动报酬，且数额在人民币5000元至20000元之间。
拖欠十名及以上劳动者的劳动报酬，且累计数额在人民币30000元至100000元之间。
其他因素
除了金额标准外，劳动监察部门在处理工资纠纷时，还会考虑克扣工资的原因、持续时间以及对劳动者造成的影响等因素。
如果克扣工资的行为严重影响了劳动者的基本生活或合法权益，即使金额未达到5000元，也可能会被立案查处。
综上所述， 克扣工资的立案标准通常为5000元，但具体情况可能因地区、法律规定以及案件具体情况而有所差异。如果克扣工资的金额达到5000元，劳动监察部门通常会予以立案处理。此外，如果克扣工资的行为严重影响了劳动者的基本生活或合法权益，即使金额未达到5000元，也可能会被立案查处。
建议劳动者在遇到克扣工资的情况时，首先向劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。如果涉及金额较大或情节恶劣，可以考虑向警方报案。
