工作多少天可以领工资

根据《劳动法》的规定，劳动者在提供了劳动之后，就有权获得相应的工资。具体而言：

一般情况：

只要劳动者在一个工资支付周期内（通常为一个月）提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使工作时间不足一个月，只要劳动者实际工作了，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。

入职当天：

员工从入职第一天开始就应获得工资，按天计算。无论工作时长，只要员工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

工资支付周期：

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资。

特殊情况：

如果用人单位与劳动者另有约定，比如约定工作满一定天数或完成特定任务后才支付工资等情况，则按照双方的约定执行。

综上所述，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的工资报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间，以便保障自身权益。