用人单位
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旷离
旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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公司入职多久交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工入职后30日内，公司应为员工购买社保。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作。如果未在规定时间内办理，用人单位将面临社会保险行政部
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怀孕女工有哪些权利
怀孕女工享有以下权利：不被辞退 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。即使劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。劳动保护用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长
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什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同，如果违反这些规定，则构成违法解除劳动合同：1. 劳动者在规定的医疗期内的；2. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 从
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高温来了！你的工资或将多一笔钱（附28省详细标准）
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
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外卖辞职需要多久
外卖员辞职需要的时间主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同类型以及是否处于试用期。以下是具体情况下的离职时间要求：试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，协商一致后办理好离职手续即可离开。特殊情况
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擅自离岗多久会被开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者有以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
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劳动关系是哪些材料
劳动关系认定通常需要以下材料：劳动合同：最直接证明双方存在劳动关系的文件。工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，用以证明工资发放状况。社会保险费记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的详细记录。工作证或服务证：用人单位发放的用以证明劳动者身份的证件。招工招聘记录：如招工招聘登记表、报名表等，反映劳
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企业医保如何缴费
企业医保的缴纳方式如下：企业职工医疗保险费实行预缴制，用人单位必须在每月25日前预缴下月的医疗保险费。职工医疗保险由用人单位与职工本人共同缴纳，缴纳的费用=单位缴费基数×单位缴纳比例+个人缴费基数×个人缴纳比例。用人单位以全部在职职工工资总
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烟台市生育津贴多少
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
