用人单位
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单位招收童工处罚多少
单位招收童工的处罚标准如下：一般情况用人单位每使用一名童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重时的额外处罚用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准
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关联企业仲裁哪个
当涉及到关联企业的仲裁问题时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以根据以下规定进行操作：1. 如果关联公司与原仲裁事项有直接法律关系，劳动者或用人单位可以向关联公司所在地的仲裁委申请仲裁。2. 在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明关联性与仲裁请求之间的直接联系。3. 劳动
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工伤申请为什么这么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
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什么叫单位代扣代缴
单位代扣代缴是指 按照税法规定，由负有扣缴税款义务的单位和个人，在向纳税人支付款项时代扣并代缴其应纳税款的一种税收征收方式。这种方式旨在对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制，确保税款能够及时入库。具体而言，代扣代缴包括以下几种情况：个人所得税：用人单位在支付工资薪金时，代扣代缴个人所得税。社会保险
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人员辞退需要哪些手续
人员辞退需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知并说明原因用人单位应当提前通知被辞退员工，并说明辞退的原因。对于过失性辞退，不需要提前通知；而对于无过失性辞退，则需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付代通知金。办理离职手续和工作交接员工需办理工作交接，包括交回工具设备等。用人单位需要出具解
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离职要怎么离
离职需要遵循以下流程：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保新接手的人员能够顺利接手工作。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证
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辞职多久可以结完工资
关于辞工后多久结工资的问题，有以下几种情况：当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在离职时应当结清。2-5个工作日内结清某些省市如江苏、浙江
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入职后多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职时主动
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劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
