录用条件是指 用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。
具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：
宏观方面：
包括岗位资格、工作技能、专业知识、工作经验、劳动纪律、团队合作、培训学习、竞业限制、诚实守信等方面。
微观方面：
可能包括试用期内必须参加特定培训、培训积分达到一定分数，以及简历中需包含的具体信息如学历、学位、民族、家庭住址、工作经历、工作年限、离职情况等。
录用条件是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据，也是最终决定要录用该员工的标准。为了确保招聘到合适的人选，录用条件的制定应基于职位的实际需求以及应聘者的综合素质和能力，同时应具有透明度，避免设置过于苛刻的条件以免歧视求职者。
在实践中，录用条件与招聘条件有所不同。招聘条件是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求，如大学本科以上学历、三年以上工作经验等，而录用条件则适用于符合招聘条件拟予以录用并在试用期内的具体劳动者。
根据《劳动合同法》第三十九条第一项之规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，录用条件不仅是用人单位录用劳动者的依据，也是劳动者在试用期内表现是否合格的衡量标准。
