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哪些辞职算违约

100次浏览     发布时间:2025-01-12 20:56:30    

员工在劳动合同期限内辞职通常不算违约,除非存在以下情形:

违反服务期约定:

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,需要按照约定支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违反竞业限制约定:

用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项,并可以约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,需要按照约定支付违约金。

给用人单位造成损失:

如果员工在离职后违反了竞业限制约定,并且给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

需要注意的是,用人单位与劳动者约定的违约金不得超过法律规定的上限,并且违约金的约定不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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