用人单位
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辞职递交之后多久可离职
一般来说，劳动者在递交辞职报告后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供
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申请工伤有哪些手续
申请工伤需要遵循一定的程序和提交相应的材料。以下是详细的手续：及时就诊并通知相关部门发生工伤后，应第一时间前往工伤保险定点医院就诊，并同时通知部门领导和人力部负责工伤的同事。填写备案表出工伤后需在24小时内填写“石家庄市职工事故伤害备案表”（EHR上下载或找人力部同事）并报工伤快报，否则可能影响工伤
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停职待岗是什么意思
员工停职待岗是指 保留其原有职务并停止工作，通常是由于患病、触犯公司规定、企业生产经营困难、疫情等特殊情况导致暂时无法从事正常工作。与下岗不同，员工在停职待岗期间不会被解雇，仍有重新回归岗位的可能性。具体规定如下：劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在特定情况下（如试用期
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开离职证明需要多久
开具离职证明的时间限制是自劳动合同解除或终止之日起 最迟不超过十五日。具体而言，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间主要取决于用人单位的办事流程，但通常可以在离职当天完成，最迟不超过离职后十五
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工伤解除有哪些
工伤解除的情形主要包括以下几种：双方协商一致解除劳动合同用人单位与工伤员工可以协商一致解除劳动合同，并且不违反法律法规的强制性规定。这种情况下，用人单位应支付相应的经济补偿金和工伤待遇。工伤员工主动提出解除劳动合同工伤员工因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但员工在解除劳动关系时，有权获
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工伤赔偿如何获得
获得工伤赔偿通常需要遵循以下步骤：用人单位在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果用人单位未在规定时间内报告，工伤职工可在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。劳动保障行政部门对工伤事故进行调查，确定是否属于工
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手撞伤多久算工伤
手撞伤后多久算工伤的问题，根据《工伤保险条例》和相关规定，可以得出以下结论：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在规定的时限内
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拖延工资按多少赔偿
如果单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准如下：赔偿金额 ：按照应付工资的50%以上至100%以下加付赔偿金。例如，如果少发了一个月工资5000元，那么劳动者应该能得到7500到10000元的赔偿。法律依据：根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
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工伤申请是哪个部门
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接
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为什么申请工伤那么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
