兼职辞职需要提前通知用人单位的时间主要 取决于劳动者是否处于试用期以及双方是否签订了劳动合同。以下是具体规定：
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同且不属于试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果劳动者处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位。
对于非全日制用工的劳动者，即兼职人员，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。
建议
书面提前通知：无论劳动者处于何种情况，建议以书面形式提前通知用人单位，以确保双方都有明确的记录和依据。
沟通与协商：在提出辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解其是否有特定的交接要求和流程，以便更好地安排离职事宜。
这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保劳动者的权益和用人单位的权益都得到尊重和保护。
日前，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告提出，受地缘政治紧张、贸易中断和持续不确定性影响，全球经济与就业形势趋于脆弱，2025年全球国内生产总值（GDP）增长预期从3.2%下调至2.8%，全球就业增长预期从1.7%降至1.5%，就业机会由6000万个降至5300万个。
依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》端午节放假安排如下：5月31日（周六）至6月2日放假，共3天本次端午节放假不调休需要注意的是端午假期高速不免费根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节
今天是五一假期的最后一天是不是已经开始期待下个假期了？别急！5月底还有法定节假日！还有不到一个月端午假期就来了依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》端午节放假安排如下5月31日（周六）至6月2日放假共3天不调休！你在返程路上了吗？来源：中国政府网、人民日报编辑：李彩娟
劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。习近平总书记强调：“要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者”。“五一”假期，许许多多来自各行各业的劳动者仍然坚守岗位、辛勤劳动、乐于奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。履职：
保障劳动者合法权益，不仅体现着社会公平正义，更传递出法治的力量与温度。又逢“五一”国际劳动节，让我们一同展开农民画绘卷，深入探访检察机关保障劳动者权益的履职现场。（指导单位：检察日报社 监制：最高人民检察院新媒体 检察日报社《正义酷》栏目组 联合出品：正义网络传媒 浙江省嘉兴市检察院 浙江省秀洲区检
