辞职信和辞职申请书 在本质上是没有区别的，只是称呼不同而已。它们都是告知单位离职的书面通知，并且都需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
具体区别如下：
称呼不同
辞职信是劳动者单方面表达离职意愿的书面通知，通常不需要用人单位的批准。
辞职申请书则是劳动者向用人单位提出离职请求的书面表达形式，需要用人单位的批准。
法律行为性质不同
辞职信是劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定，单方面提前30日通知用人单位解除劳动合同的行为，属于单方解除行为。
辞职申请书则是劳动者根据《劳动法》第24条或《劳动合同法》第36条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请，属于双方协商解除劳动合同的行为。
经济补偿金问题
用人单位在收到辞职信后办理辞职手续时，通常不需要支付经济补偿金，因为辞职信是单方解除行为。
用人单位在收到辞职申请书并作出同意的意见或盖章后，视为双方协商一致解除劳动合同，此时用人单位必须依法支付经济补偿金。
程序上的不同
辞职信是劳动者直接将离职信息告知用人单位，无需经过用人单位的批准或答复。
辞职申请书需要用人单位对申请进行审批并作出答复，申请的结果由单位控制。
综上所述，辞职信和辞职申请书在本质上都是告知单位离职的书面通知，但辞职信是单方解除行为，而辞职申请书是双方协商解除劳动合同的行为。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的文件形式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。
