在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁，助力临退休劳动者实现 “优雅谢幕”。在当天的通报会上，北京市人大代表李璐龄，西城区人大代表盛洁、吕彤全程参与，西城区椿树街道通过现场视频连线同步参会。
近年来，随着社会人口老龄化加剧，涉临退休劳动者的劳动争议案件日益增多。数据显示，2022—2024年，西城区法院审理涉及50—60岁临近退休年龄劳动者的案件，在全部劳动争议案件中的占比从30.2%攀升至42.8%。这些案件呈现出纠纷类型多样化、诉讼请求复合化、法律关系复杂化的特点，如何妥善处理，成为维护社会和谐稳定的重要课题。
会上，西城区法院民事审判四庭法官通报了多起典型案例，每一个案例都直指临退休劳动者面临的现实困境。
在“名为调岗实降薪，违法解除应赔偿”案例中，某用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，以调岗为名降低薪酬，最终被判定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。这一案例明确了用人单位不得随意变更劳动合同关键条款，侵害劳动者权益。而“经营困难虽有因，解除关系需谨慎”案例则强调，对于在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予特殊保护，用人单位不能以经营困难等理由随意解除劳动合同。
“退休之前要确劳，档案材料很重要”案例则为广大劳动者敲响警钟。法院提醒，劳动者应当密切关注个人档案流转和社会保险缴纳情况，一旦发现问题，要及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维权。在“档案丢失莫要慌，损失赔偿可主张”案例中，某用人单位因保管不善导致劳动者档案丢失，最终被判承担赔偿责任，凸显了用人单位妥善保管人事档案的重要性。
除了发布典型案例，西城区法院还针对不同主体提出了切实可行的建议：
对监督管理部门：
法院建议人社部门加大政策宣讲力度，让劳动者和用人单位充分了解退休相关政策；工会应强化对企业的监督，做好劳资双方的协调沟通；市场监管部门要严格落实企业信息登记审查制度，尤其是用人单位注销等关键事项。
对于用人单位：
法院强调要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，合理安排临退休劳动者的工作，完善福利制度，妥善保管人事档案。
对于临退休劳动者：
既要积极调整心态，合理规划工作节奏，也要主动学习退休相关法律知识，在权益受到侵害时，及时、有效地维护自身合法权益。
西城区法院新闻发言人表示，化解涉临退休人员劳动争议纠纷，需要社会各界协同发力。下一步，西城区法院将持续深耕劳动争议审判领域，充分发挥典型案例的示范作用，以司法力量为临退休劳动者打造良好的就业环境，保障他们的晚年生活幸福安定。
文字：袁慧 刘莉 邴美俏
图片：西城区法院
来源：北京号
作者：北京西城官方发布
