用人单位
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辞职多久后拿工资
关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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哪些辞职算违约
员工在劳动合同期限内辞职通常不算违约，除非存在以下情形：违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密
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生育险为什么查询不到
查不到生育险的原因可能有以下几点：生育保险和医疗保险合并从2019年开始，全国各地陆续将生育保险合并到了医疗保险中，因此，许多地区的社保系统中不再单独显示生育险，而是包含在医疗保险中查询。用人单位未缴纳生育保险费生育保险必须由用人单位缴纳，个人无法购买。如果用人单位未为劳动者缴纳生育保险费，则无法在
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工作多少天可以领工资
根据《劳动法》的规定，劳动者在提供了劳动之后，就有权获得相应的工资。具体而言：一般情况：只要劳动者在一个工资支付周期内（通常为一个月）提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使工作时间不足一个月，只要劳动者实际工作了，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。入职当天：员工从入职第一天开始就应获得工资
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怀孕员工有哪些福利6
怀孕员工可以享受以下福利：工资待遇 ：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系或聘用合同。劳动保护对于不能适应原劳动的女性，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的工作。对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定
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什么是员工脱岗
员工脱岗是指 员工离开自己的工作岗位，没有按照工作职责和安排进行工作的情况。具体表现为：未经管理者允许离开岗位：员工在工作时间未经管理者同意离开工作岗位。未尽到工作职责：员工虽然在工作岗位上，但未履行本职工作或从事与工作无关的活动，如聊闲天、摆弄手机等。擅自离开岗位：员工上班时擅自离开工作岗位且时间
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满多久才能辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位已经为劳动者办理了工作交接或其他准备工作，劳动者也需要等到这30天期满后才能离职。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需要提前
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有哪些病可以辞职
员工可以辞职的疾病或情况主要包括以下几类：因工作环境或工作强度导致的疾病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎，因工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。职业病：员工在本单位患上的职业病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。因工负伤：员工因工作原因受到的伤害，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。非因工负
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在职医保怎么交
在职职工医保的缴纳方式主要有以下几种：单位代缴职工医保的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位会代扣代缴职工个人应缴纳的医保费用。用人单位按照职工上一年度工资总额的一定比例（通常在6%-12%之间）缴纳医保费用，职工个人按照上一年度工资总额的一定比例（通常在2%-5%之间）缴纳医保费用。用人单位
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仲裁庭多久通知企业
劳动仲裁庭在以下情况下通知企业：用人单位申请仲裁：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并书面通知用人单位。用人单位作为被申请人：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达用人单位。仲裁庭组成通知：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的
