用人单位
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辞职多久可以结完工资
关于辞工后多久结工资的问题，有以下几种情况：当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在离职时应当结清。2-5个工作日内结清某些省市如江苏、浙江
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人员辞退需要哪些手续
人员辞退需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知并说明原因用人单位应当提前通知被辞退员工，并说明辞退的原因。对于过失性辞退，不需要提前通知；而对于无过失性辞退，则需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付代通知金。办理离职手续和工作交接员工需办理工作交接，包括交回工具设备等。用人单位需要出具解
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劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
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入职后多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职时主动
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离职多久单位结清工资
离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
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哪些属于非法辞退
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳
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如何合法扣人
在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中，用人单位可以在以下几种情况下合法扣减劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定的其他
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造成多少损失会被辞退
造成损失是否会被辞退，主要取决于损失的严重程度以及员工的过失性质。以下是相关法律规定及判决结果的概述：损失金额与赔偿比例损失在50至1000元以内，员工需承担全额赔偿。损失在1000至2000元间，赔偿比例为80%。损失在2000至5000元，赔偿比例为30%。损失超过5000元，赔偿比例为5至20
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就业登记找哪个部门
就业登记应到 各级公共就业和人才服务机构办理。具体办理方式如下：线上办理用人单位可以通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台或辽宁人社小程序等线上渠道进行办理。其他地区的用人单位可以登录当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关政务网站进行办理。线下办理用人单位应到所在地公共就业服务机构办理就业登记
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为什么公司签劳务合同
公司签订劳务合同的原因主要有以下几点：规避法律责任：劳务合同主要适用《民法典》等民事法律的规定，而劳动合同则受到《劳动合同法》等劳动法律的严格规制。在某些情况下，即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如存在隶属关系、持续性的工作关系等），仍可能被认定为劳动关系。公司可能希望
