离职手续通常包括以下几个步骤：
正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。
试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。
员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。
离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作手册等归还给单位。
离职员工需办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的相关福利不受影响。
离职员工需向用人单位申请开具离职证明，该证明在将来求职时可能会有用。
由交接双方和部门领导签字确认的移交清单是离职手续的重要组成部分。
在离职前，员工需与财务部门结算工资和其他相关款项。
如果员工在公司中接触到了机密信息，可能需要签订离职后的保密协议。
离职员工需办理人事档案的转移手续，将档案转到人才交流中心或新单位。
根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如归还公司财物、办理离厂手续等。
建议在离职前详细阅读公司的离职政策和流程，并与直接上司和人事部门充分沟通，以确保所有手续能够顺利完成。
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