离职手续通常包括以下几个步骤：
正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。
试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。
员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。
离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作手册等归还给单位。
离职员工需办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的相关福利不受影响。
离职员工需向用人单位申请开具离职证明，该证明在将来求职时可能会有用。
由交接双方和部门领导签字确认的移交清单是离职手续的重要组成部分。
在离职前，员工需与财务部门结算工资和其他相关款项。
如果员工在公司中接触到了机密信息，可能需要签订离职后的保密协议。
离职员工需办理人事档案的转移手续，将档案转到人才交流中心或新单位。
根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如归还公司财物、办理离厂手续等。
建议在离职前详细阅读公司的离职政策和流程，并与直接上司和人事部门充分沟通，以确保所有手续能够顺利完成。
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
新公司社保的最低缴纳金额主要参考当地社平工资的60%来确定。具体来说：企业缴纳社保的最低标准：企业为员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。这个比例适用于所有员工，包括本地户籍和非本地户籍的员工，以及不同所有制类型的企业，如私人企业、个体经营商铺的雇主等。个人缴纳部分：职工个人需要承担社保缴费
企业为员工缴纳社保的金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、当地规定的缴费比例和基数上下限等。以下是一些关键点和计算方法：缴费比例养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：企业缴纳7.5%至10%（具体比例可能有地区差异），个人缴纳2%。失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：企业缴
