用人单位
-
离职多久单位结清工资
离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
-
哪些属于非法辞退
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳
-
如何合法扣人
在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中，用人单位可以在以下几种情况下合法扣减劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定的其他
-
为什么公司签劳务合同
公司签订劳务合同的原因主要有以下几点：规避法律责任：劳务合同主要适用《民法典》等民事法律的规定，而劳动合同则受到《劳动合同法》等劳动法律的严格规制。在某些情况下，即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如存在隶属关系、持续性的工作关系等），仍可能被认定为劳动关系。公司可能希望
-
造成多少损失会被辞退
造成损失是否会被辞退，主要取决于损失的严重程度以及员工的过失性质。以下是相关法律规定及判决结果的概述：损失金额与赔偿比例损失在50至1000元以内，员工需承担全额赔偿。损失在1000至2000元间，赔偿比例为80%。损失在2000至5000元，赔偿比例为30%。损失超过5000元，赔偿比例为5至20
-
就业登记找哪个部门
就业登记应到 各级公共就业和人才服务机构办理。具体办理方式如下：线上办理用人单位可以通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台或辽宁人社小程序等线上渠道进行办理。其他地区的用人单位可以登录当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关政务网站进行办理。线下办理用人单位应到所在地公共就业服务机构办理就业登记
-
录用条件是指什么
录用条件是指 用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：宏观方面：包括岗位资格、工作技能、专业知识、
-
养老交多久可以查到
养老保险缴费后多久能查到，存在以下几种说法：一般等待一个星期能查到：用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一般缴费完十几天才能查到：养老保险经办机构也可以直接短信通知参保人。用人单
-
申请工伤有哪些手续
申请工伤需要遵循一定的程序和提交相应的材料。以下是详细的手续：及时就诊并通知相关部门发生工伤后，应第一时间前往工伤保险定点医院就诊，并同时通知部门领导和人力部负责工伤的同事。填写备案表出工伤后需在24小时内填写“石家庄市职工事故伤害备案表”（EHR上下载或找人力部同事）并报工伤快报，否则可能影响工伤
-
湖南怎么请婚假
在湖南省请婚假，可以参照以下步骤和注意事项：了解当地政策根据《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》的规定，湖南省的婚假为15天，其中包括3天的法定假期。晚婚年龄为女23周岁、男25周岁，晚婚假为12天，但这12天并不包含3天的法定婚假。准备相关证件请婚假时需要携带双方户口本和结婚证原件及复印件。员工
