哪些属于非法辞退

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：

事实依据不充分：

用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。

法律依据不准确：

用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳动合同。

操作程序不合法：

即使有合法的理由，用人单位在解除劳动合同时，未提前通知员工或未支付应有的经济补偿。

违反劳动法规定：

例如，在员工患病、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同。

恶意报复：

用人单位可能出于对员工的恶意报复而解除劳动合同，如隐瞒真实解雇原因、进行侮辱、威胁或恐吓等。

歧视行为：

在辞退过程中存在性别、年龄、宗教信仰、残疾状况等歧视行为，也属于违法。

如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。