公司建立工会的主要原因包括：
有效协调劳资关系：
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，能够代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，并通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
推动企业文化建设：
工会通过组织各类文体活动，如文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会等，可以丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和团队凝聚力，从而推动公司的企业文化建设。
关爱员工，体现组织温暖：
工会通过走访慰问、解决困难、职工疗休养等工作，关心员工的生活，帮助员工解决实际问题，让员工感受到组织的温暖，提高员工对公司的感情和工作动力。
建立有效合理的沟通渠道：
工会可以在公司管理层和员工之间建立有效合理的沟通渠道，及时反映职工的意见和要求，帮助管理层了解员工的思想动态，促进双方的有效沟通。
维护职工合法权益：
工会的基本职责就是维护职工的合法权益，通过集体谈判、协商等方式，为职工争取更好的工资待遇、福利保障和工作条件，确保职工的各项权益不受侵害。
减少离职率，助推企业发展：
工会可以提高企业凝聚力和竞争力，减少员工冲突，化解员工与管理层之间的矛盾，创造广阔的发展空间，从而助推企业持续健康发展。
规范企业管理：
工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，使公司的各项规章制度有法可依，进一步完善企业的相关规章制度。
构建合法合规和谐劳动关系：
工会可以作为企业与职工之间的“中间方”和“缓冲带”，积极协调处理劳资纠纷，维护双方合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
提升企业美誉度和行业地位：
工会可以助力企业评选劳模先进，提升企业的社会和行业典型形象，增加企业曝光率，提升企业美誉度。
增加企业吸引力：
设立工会的企业可以通过其工会福利大幅度提升对员工的吸引力，更容易招聘和保留优秀的员工，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，公司建立工会不仅有利于维护职工权益，促进企业与职工之间的和谐关系，还能推动企业的健康发展和文化建设，提升企业的整体竞争力和社会形象。
