职工
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工伤要领多久工资
工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，
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职工的安全职责是什么
职工安全生产的责任主要包括以下几点：遵守规章制度和劳动纪律：职工应严格遵守企业的安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业行为。学习和掌握安全知识：职工应努力学习和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种的操作程序和安全操作规程。正确使用机器设备和防护用品：职工应爱护和正确使用机器
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什么叫职工董事
职工董事是指 由职工通过职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工行使决策的职工代表。职工董事具有“职工”和“董事”双重身份，他们不仅代表职工的利益，同时也对公司和股东负责。具体来说，职工董事的职责包括：1. 代表职工参与公司的决策过程，确保职工的利益得到充分表达和维护。
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为什么要工龄确认
工龄确认有以下几个主要原因：计算工资和福利：工龄是计算工资、退休金、假期等福利待遇的重要依据。例如，工龄越长，退休后领取的养老金通常也会越多，同时也有更长的带薪休假时间。社保缴纳与待遇：工龄认定与社会保险缴纳记录紧密相关。在中国，工龄的认定通常需要依据参保人员的社会保险缴纳记录、劳动合同、工作证明等
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劳动补贴吗有哪些
劳动补贴的种类繁多，涵盖了多个方面，主要包括以下几类：综合补贴包括餐费补贴、交通补贴等，是用人单位为劳动者提供的除基本月薪外的额外补助。年终奖金根据劳动者的年度工作表现而给予的奖励，是对劳动者辛勤付出的肯定。津贴和补贴包括高温津贴、夜班补贴、物价补贴、住房补贴、交通补贴等，用于补偿职工在特定条件下的
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社保基数指什么
社保基数，即 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是指职工上一年度1月至12月的所有工资性收入的月平均额。它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。具体计算方式如下：养老保险、医疗保险、失业保险：这些险种的社保基数是按月工资确
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多少岁办退休
根据最新的国家退休年龄规定， 男性职工在年满60周岁，女性职工（包括女干部和女工人）在年满55周岁或50周岁时，可以办理退休手续，但需要满足一定的社保缴费年限条件，即累计缴费满15年。此外，对于特殊工种人员、完全丧失劳动能力的职工以及因工致残的职工，根据相关政策也有提前退休的规定。具体退休年龄如下：
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哪些职代会的权利
职工代表大会（职代会）的权利主要包括以下几个方面：审议和批准权听取和审议企业关于经营方针、长远规划、年度计划等报告，并提出意见和建议。审议和批准集体合同草案、劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同草案。决策权选举和罢免职工董事、职工监事以及职工协商代表。根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部
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企业医保如何缴费
企业医保的缴纳方式如下：企业职工医疗保险费实行预缴制，用人单位必须在每月25日前预缴下月的医疗保险费。职工医疗保险由用人单位与职工本人共同缴纳，缴纳的费用=单位缴费基数×单位缴纳比例+个人缴费基数×个人缴纳比例。用人单位以全部在职职工工资总
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休年假能休多久
职工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。此外，年休假通常应在同一年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位因工
