当领导问你为什么不努力时，可以从以下几个方面进行回答：
目标不明确或任务不清晰
解释你在工作中是否对任务和目标有充分理解，并确认是否需要进一步的指导或澄清。
缺乏主动性和自我驱动力
表明你不仅仅是在机械地完成任务，而是主动积极地思考和行动，寻找问题并提出解决方案。
时间管理和优先级意识不足
说明你是否有合理安排时间，制定工作计划，并根据任务的紧急程度和重要性来安排优先级。
缺乏主动学习和提升自己的意识
强调你持续学习和提升自己的能力的重要性，并举例说明你在这方面的努力。
沟通不畅或合作能力不足
如果你认为自己在团队合作或沟通方面存在不足，可以提出改进措施，并展示你在这些方面的进步。
其他原因
如果上述原因都不适用，可以诚实地反映其他可能的原因，如工作负担过重、家庭原因等，并寻求理解和支持。
示例回答
“领导，我明白您对我的期望，并且我一直在努力。不过，我认为可能有几个方面可以改进：
目标明确性：
有时候我对某些任务的预期结果和具体要求不太明确，导致我在执行过程中有些迷茫。我会更加仔细地研究任务要求，并与您进行更深入的沟通，确保我的工作方向与您的期望一致。
主动性和自我驱动：
我承认在某些情况下，我可能过于依赖任务清单，缺乏主动寻找问题和提出解决方案的动力。我会努力培养自己的主动性和自我驱动力，更加积极地参与工作，并在遇到问题时主动寻求帮助。
时间管理：
我意识到自己在时间管理方面还有待提高，有时会因时间安排不当而影响工作进度。我会制定更详细的工作计划，并学会根据任务的紧急程度和重要性来合理安排优先级。
学习和提升：
我明白持续学习和提升自己的能力对职业发展至关重要。我会积极寻找学习机会，参加相关培训，并努力将所学应用到实际工作中。
沟通和合作：
我认识到自己在团队合作和沟通方面还有不足，有时会导致工作效率受到影响。我会加强与同事的沟通和协作，确保信息畅通，提高工作效率。
我会针对这些方面进行改进，并尽快向您反馈我的进展。感谢您的关心和指导。”
通过这样的回答，你可以展示出自己的积极态度和改进的决心，同时也能为领导提供具体的改进方向。
