铁路职工辞职的经济补偿金额是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定来确定的。以下是具体的补偿标准：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
最高补偿限额
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果员工主动提出辞职，并且公司存在某些特定情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），员工可以要求公司支付经济补偿。
如果员工与公司签订了服务期协议，并且在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且按未履行服务期的比例分摊。
综上所述，铁路职工辞职的经济补偿金额主要取决于其在单位的工作年限和月工资水平。一般来说，每满一年工作，职工可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，职工可以获得半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的职工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，如果员工因公司违反劳动合同法规定而辞职，还可以要求公司支付经济补偿。
