工资
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什么是绩效福利
绩效福利是指 根据员工的绩效考核结果而提供的福利性奖励。这种奖励可以包括绩效奖金、绩效工资以及其他形式的奖励工资。绩效福利的目的是激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与绩效挂钩，使员工的个人利益与企业的整体业绩紧密相连。绩效奖金通常是一次性发放的，根据员工的绩效评级来决定发放金额。而绩效工资则是员
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单休加班工资为多少
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
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合肥产假怎么处理
合肥的产假规定如下：基本产假 ：女性职工一般可享有产假98天，其中产前可以休假15天。延长产假：在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
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工地加班怎么记
在工地加班时，可以使用以下几种方法来记录加班信息：使用工地记加班软件打开工地记加班软件并选择“记工记账”功能。选择自己的身份（例如工人），然后点击“生活记账”。点击右下角的“记一笔”，选择账目类型、费用类型和日期，并添加图片注释。可以选择“保存再记”或直接保存记录，方便后续查看和管理。手工记录每人单
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工资降多少
根据中国现行的法律规定，用人单位在单方面调整劳动者薪酬水平时，必须确保其合理性及合法性。以下是有关降薪的一些关键点：降薪幅度限制一般情况下，降薪幅度不得超过劳动者原有工资的20%。在特殊情况下，如劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境，降薪幅度可以适当放宽，但需与劳动者协商一致。法律依据《中华人民共和
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带薪年假享受哪些收入
在带薪年休假期间，职工 享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式如下：正常工资：对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数（21.75天），得出正常的日工资。未休年休假工资报酬：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职
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应付工资属于什么科目
应付工资属于负债类科目。它反映了企业在一定时期内应支付给员工的工资总额，是企业因使用职工的知识、技能、时间和精力而给予的一种补偿（报酬）。在会计处理中，应付工资通常被记录在“应付职工薪酬”或“应付工资”等科目下
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寒假工不给工资多少
寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间
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天天快递工资时间多久
天天快递的工资时间主要 根据具体岗位和工作时间而定，以下是几种不同岗位的工资情况：日结工资打包月饼等岗位：工资日结，年龄16-60岁，白班14元/小时，晚班15元/小时，工作时间早上八点到晚七点（提前半小时到）或晚八点到早七点（提前半小时到），包吃。月工资一般快递基本工资在2500-3000元左右，
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工资补发什么意思
工资补发是指 对未能按时发放的工资进行“补发”。这通常是因为工资调整后，实际发放的工资与应得的工资存在时间差，公司需要在后续将欠发部分补齐。换句话说，这是公司对员工应得薪资的一种“补偿”。具体来说，补发工资可能包括以下几种情况：工资调整后的补发：当公司调整员工工资后，实际发放的工资与应得的工资存在时
