在带薪年休假期间，职工 享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式如下：
对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数（21.75天），得出正常的日工资。
对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结：
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于实行特殊工资制度的职工，需先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数得出日工资。
未休年休假的天数，单位需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
国家统计局发布的最新人口数据显示，2024年，中国60岁及以上人口3.1亿人，占全国人口的22.0%；其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。随着我国老龄化程度持续加深，实现“老有所养”是民生考题，更是时代命题。这不仅关乎个体生命周期的完满闭环，也影响着家庭和谐稳定。然而，部分养老机
房屋补贴的具体数额因多种因素而异，包括 职业、地区、购房情况等。以下是一些具体的补贴标准：上海租房补贴正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正外级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工作中的高级工、技术和25年以上科员、
工伤陪护工资的标准如下：生活完全不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。治疗期间的护理费：按护理需要的人数计，给每人每月开工资，最低不得低于当地最低
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
