合肥的产假规定如下：
在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。
特殊情况
难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，不需要用人单位支付产假工资。
建议：
准备产假申请书时，可以参考合肥本地宝小编提供的格式规范。
确保在产假期间，女职工能够享受到其在职在岗的工资、奖金和福利待遇。
如果女职工已经参加生育保险，应了解生育保险基金的支付流程和生育津贴的发放标准。
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休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
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