100%股份的分配可以遵循以下几种方法：
出资比例分配
均等分配：如果所有股东的出资额相同，那么每个股东分到的股份是相等的。例如，如果一个公司有100%的股份，且三个股东各出资相同，则每个股东各占33.33%的股份。
按出资比例分配：如果股东的出资额不同，则按照各自的出资比例来分配股份。例如，如果一个公司有100%的股份，两个股东分别出资60万元和40万元，则前者占60%的股份，后者占40%的股份。
人力资本分配
年薪法：根据员工的年薪来折算股份。例如，如果A年薪100万，B年薪50万，总价值150万，则A的人力股为100/150*60%=40%，B的人力股为50/150*60%=20%。
业绩贡献法：根据员工的业绩贡献来分配股份。例如，可以根据员工的工作年限、业绩贡献、特殊贡献等因素来确定分配比例。
综合分配
资金股+人力股：将股份拆分为资金股和人力股两部分，分别按照出资比例和人力资本贡献进行分配。例如，资金股占40%，人力股占60%。
差异化分配：根据公司的具体情况，如发展阶段、员工职位等级等因素，制定差异化的分配方案。例如，可以将股份分为资金股、技术股、管理股等，并根据各自的贡献进行分配。
建议
明确出资额：首先明确所有股东的出资额，这是股份分配的基础。
公平原则：确保股份分配公平合理，避免因分配不公引发员工不满。
透明操作：制定详细的操作流程和标准，确保分配过程的透明性和公正性。
法律合规：遵守《公司法》等相关法律法规，确保股份分配的合法性和有效性。
通过以上方法，可以合理分配100%的股份，确保公司股权结构的合理性和稳定性，从而促进公司的长期发展。
