劳动者
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如何合法扣人
在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中，用人单位可以在以下几种情况下合法扣减劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定的其他
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工资降多少
根据中国现行的法律规定，用人单位在单方面调整劳动者薪酬水平时，必须确保其合理性及合法性。以下是有关降薪的一些关键点：降薪幅度限制一般情况下，降薪幅度不得超过劳动者原有工资的20%。在特殊情况下，如劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境，降薪幅度可以适当放宽，但需与劳动者协商一致。法律依据《中华人民共和
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辞职要哪些程序
辞职需要遵循以下程序：提前通知劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。提交辞职申请向公司提交书面辞职申请，包括辞职原因、时间、离职手续办理等信息。申请中应注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。继续正常工
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什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同，如果违反这些规定，则构成违法解除劳动合同：1. 劳动者在规定的医疗期内的；2. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 从
