工厂上班多久有工资，主要 取决于具体的工作时间和劳动合同条款。以下是相关法律规定和解读：
一般情况
劳动者在办理入职手续后，从入职当天开始计算工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动合同条款
劳动合同中应明确约定工资支付周期和日期，常见的工资发放日期包括每月的5号、10号、15号或20号等。
如果劳动合同中没有明确约定，则工厂应在自然月结束后的一个月内支付工资。
试用期和离职工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者在工厂工作不满一个月，工资应按照实际出勤天数计算。
加班工资
如果劳动者超过每日八小时工作时间工作，超出部分应算作加班，并应支付相应的加班工资。
特殊情况
有些工厂可能会在入职后一段时间内压工资，如10天、15天或一个月等，具体要看每个公司的发工资日期。
建议
签订劳动合同：在入职前务必与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解工资支付的具体规定。
提前沟通：如果需要离职，应提前与用人单位沟通离职时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
保留证据：在工厂工作期间，务必保留好相关的工作记录和工资条，以备日后维权之需。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动部门。
