协议离职，也称为协商离职，是指 用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同。在协议离职中，双方通常会就工作交接、经济赔偿等相关事项达成一致意见，并签订书面的离职协议。
协议离职的特点包括：
协议离职是用人单位和劳动者双方共同协商的结果，而不是单一方的行为。
离职协议具有合同的性质，是双方就离职问题达成的一致意思表示。
协议离职可能涉及经济补偿、赔偿等事项，具体细节会在协议中明确。
协议离职的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
与直接解除劳动合同相比，协议离职更加灵活，双方可以就离职条件进行充分协商，从而达成双方都能接受的解决方案。此外，协议离职还需要办理相关的离职手续，包括工作交接、财务结算等。
建议在协议离职过程中，双方应认真阅读并理解协议内容，确保所有条款都符合法律规定，以保障各自的权益。
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