劳动者
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退休性质是什么
退休的性质是 制度化的职业终点，具体含义如下：普遍性：退休是一种普遍存在的社会保障机制，适用于所有符合法定条件的劳动者。无论是一般职工还是企业高管，只要满足法定条件，就可以依法申请退休并享受养老金、医疗保险等福利。法定性：退休是职业生涯的法律终点，是劳动者根据政策享受的法定权利。这意味着退休不是个人
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
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工资的追溯期是多久
关于工资的追溯期，主要有以下两种观点：一般情况工资拖欠的追溯期通常为 三年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在这期间一直向用人单位主张权利或用人单位承诺支付工资，追溯期会中断，重新计算三年。特殊情况如果劳动关系存续期间工资纠纷产生，则不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系
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社保都包括哪些
社保通常包括以下几项：养老保险：保障老年人的基本生活需求，劳动者在达到法定退休年龄后可以享受退休金待遇。医疗保险：保障职工的基本医疗需求，包括城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗保险等。工伤保险：为因工作原因受伤的职工提供医疗费用和其他相关赔偿。失业保险：为因失业而暂时没有生活来源的劳动者提供物质
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劳务派遣为什么不违法
劳务派遣并不违法，它是一种 合法且被认可的用工方式，但有一些条件和限制：法律依据：劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》所允许的用工形式，被视为劳动合同用工的补充。使用岗位：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这意味着它不能替代长期、核心岗位。合同要求：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者
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成都，2425个职工驿站汇聚190万次温暖打卡
成都观察 李冉东 林星彤3月的成都，一股倒春寒来袭，寒风夹杂着细雨。时至深夜，街头车灯闪烁，外卖骑手穿梭于街道，快递员处理快件，网约车司机奔忙在每个角落……在2140万人口构建的超大城市肌理中，伴随新业态蓬勃发展，新就业群体规模持续壮大，他们正以独特的运行轨迹重塑城市脉动，繁忙是他们的常态，职工驿站
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劳动关系证据包括哪些
在确立劳动关系时，可以参考以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”､“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”､“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言。这些证据在用人单位未与劳动者签订劳动合同
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什么是劳动保护法
劳动保护法是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。它包括安全技术规程、劳动卫生规程、对女工和未成年工的特殊保护以及各种劳动保护管理制度等。劳动保护法的目的是确保劳动者的基本权利，维护劳动关系的和谐稳定，并促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国劳动法
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补偿工资如何计算
补偿工资的计算遵循以下标准：若劳动者在本单位工作满一年，补偿一个月工资。若工作年限六个月以上不满一年，也按一年计算，即补偿一个月工资。若工作年限不满六个月，则补偿半个月工资。补偿上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工
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离职多久单位结清工资
离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
