劳务派遣为什么不违法

劳务派遣并不违法，它是一种 合法且被认可的用工方式，但有一些条件和限制：

法律依据：

劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》所允许的用工形式，被视为劳动合同用工的补充。

使用岗位：

劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这意味着它不能替代长期、核心岗位。

合同要求：

劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并确保劳动者权益得到保障。

监管要求：

劳务派遣单位需要遵守相关法规，如《劳动合同法》第五十八条，明确派遣期限、岗位等情况，并确保被派遣劳动者在无工作期间也能获得相应报酬。

综上所述，劳务派遣在符合上述条件和限制时是合法的用工方式，但如果违反相关规定，如使用非临时性、辅助性或替代性岗位，或未履行合同义务，则可能构成违法行为。

建议：企业在采用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，以维护劳动者和自身的合法权益。同时，劳动者和相关部门也应加强对劳务派遣制度的了解，避免被误导或滥用。