补偿工资的计算遵循以下标准：
若劳动者在本单位工作满一年，补偿一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，也按一年计算，即补偿一个月工资。
若工作年限不满六个月，则补偿半个月工资。
补偿上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿工资。
如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
以上信息根据《劳动合同法》和相关司法解释整理得出。需要注意的是，具体计算可能因地区差异和司法实践而有所不同。
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 熊志芳）近日，武昌区珞珈山街道开展“花韵茶香·技能筑梦”劳动就业培训，以花艺与茶艺技能为纽带，架起居民从“职场赋能”到“美好生活”的桥梁，推动传统技艺与现代就业场景深度融合，助力劳动者在服务业升级中把握职业发展主动权。活动现场。 通讯员供图茶艺培训采用“技艺+场景”双
6月20日，记者从市统计局获悉，今年以来，在市委市政府的正确领导下，全市坚持稳中求进的工作总基调，前5个月，经济运行继续保持稳中有进的发展态势。工业生产加速提升，重点产业支撑有力。前5个月，全市规模以上工业增加值同比增长11.9%，较1-4月提高0.1个百分点。九大产业中，铁矿产业、钢铁及深加工产业
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
老板，什么时候给我缴纳社保费呀？放心，等你转正后就办！初入职场的小伙伴可能会遇到这种情况那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？这篇给大家讲明白~试用期不用缴纳社保费？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
日前，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告提出，受地缘政治紧张、贸易中断和持续不确定性影响，全球经济与就业形势趋于脆弱，2025年全球国内生产总值（GDP）增长预期从3.2%下调至2.8%，全球就业增长预期从1.7%降至1.5%，就业机会由6000万个降至5300万个。
