补偿工资的计算遵循以下标准：
若劳动者在本单位工作满一年，补偿一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，也按一年计算，即补偿一个月工资。
若工作年限不满六个月，则补偿半个月工资。
补偿上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿工资。
如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
以上信息根据《劳动合同法》和相关司法解释整理得出。需要注意的是，具体计算可能因地区差异和司法实践而有所不同。
齐鲁网·闪电新闻4月11日讯 中国制造业在时代浪潮中破浪前行，一件件工装见证着劳动者的奋斗足迹，也悄然书写着属于自己的“时代密码”。从蓝粗布工装到融入智能科技的功能性服装，工装的演变不仅是服装工艺的革新，更是亿万劳动者用双手书写的奋斗史诗。为增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，聚焦现代工装对劳动
清晨6点，贺兰山的风依旧清冽，宁夏银川市的天色尚未破晓。环卫工人吴新爱已经结束了两个多小时的清扫工作，她笑着说：“肚子饿了，嗓子也干，但只要看到驿站的灯亮着，心里就踏实了。”早晨7点，骑手刘鲁阳骑着电动车穿梭在街头，开始了一天的配送工作。他的储物箱里放着一张被翻旧了的“宁夏工会职工驿站分布图”，上面
光大银行4月8日表示，公司控股股东光大集团拟自公告披露之日起12个月内，通过上交所系统以集中竞价等方式增持公司A股股份，增持比例合计不超过2%。增持计划实施前，光大集团直接及间接合计持有本行47.40%的股份。增持计划资金为光大集团自有资金，实施期限为自公告披露之日起12个月内。原标题：《光大集团拟
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位江苏第一档月最低工资标准为2490元第一档小时最低工资标准为24元数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第
