劳动者
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气温多少度可以不上班
根据《防暑降温措施管理办法》和多个地方的高温劳动保护规定，当气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，一些地方如深圳、重庆也有更具体的规定，在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，员工应停止工作。因此，如果气温达到40℃以上，可以不上班。用人单位应当采取降温措施，确保劳动者的工作环境温度
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以下哪些情形
根据您提供的信息，您可能在询问关于法律、医疗、劳动、工伤、刑事拘留、疫情防控措施、道路交通安全以及党纪问责等方面的具体情形。下面我将分别概述这些领域的相关情形： 法律相关离婚案件一方患有法定禁止结婚的疾病或生理缺陷，难以治愈的。婚前缺乏了解，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活。一方有欺骗行为，如骗取结
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劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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劳务做些什么
劳务涉及的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：招聘：劳务公司负责根据客户需求招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。培训：对新员工进行必要的职业技能培训和企业文化培训，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。管理：对员工进行日常管理，包括监督工作进度、处理员工之间的矛
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生育险式是什么
生育保险（Maternity Insurance）是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。该制度旨在通过提供医疗服务、生育津贴和产假等待遇，保障女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险通常由用人
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厂里保险怎么补偿
当工厂倒闭或有工伤发生时，保险补偿的流程和金额会根据具体情况有所不同。以下是主要的补偿方式：工厂倒闭的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职要多久能拿到工资
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
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农工三险包括哪些
农工三险包括 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种针对农村户口居民或其他特定群体的基本社会保险制度，旨在为参保人在养老、医疗和失业方面提供基本保障。具体来说，三险包括：养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险制度
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劳动关系的特点是什么
劳动关系的特点主要包括以下几个方面：法律上的平等性与客观上的隶属性劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。产生于劳动过程之中劳动关系是在劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，实现劳动的过程中产生的
