当工厂倒闭或有工伤发生时，保险补偿的流程和金额会根据具体情况有所不同。以下是主要的补偿方式：
工厂倒闭的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿
工伤保险赔偿：包括工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。公司需按照职工的原工资待遇，赔偿其在停工留薪期内的工资福利，并依据《工伤保险条例》赔偿相应的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
商业保险赔偿：如果工厂为员工投保了商业险，员工可以向工厂主张工伤医疗保险，两者并不冲突。
未缴纳社保的补偿
劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保险公司的赔偿责任
保险公司会依据单位已经对员工做出的赔偿金额、保险责任所限定的额度以及产品条款中的各项约定，来最终确定具体的理赔金额。例如，如果员工因工伤花费5万元，其中2万元由社保报销，剩下的3万元由企业承担，保险公司会根据产品条款赔偿企业实际承担的部分。
建议
及时申请工伤认定：在发生工伤后，企业应在30日内向工伤行政管理部门申请工伤认定，以确保员工能够及时获得工伤保险的赔偿。
了解保险条款：企业应仔细了解所购买的保险产品的条款，明确保险责任和赔偿范围，以便在需要时能够及时获得保险公司的赔偿。
保留相关证据：在处理工伤赔偿时，企业应妥善保留所有相关证据，包括医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在需要时能够提供充分的证据支持。
通过以上步骤和措施，可以确保员工在工厂倒闭或发生工伤时，能够获得应有的经济补偿和保险赔偿。
