用人单位
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以下哪些情形
根据您提供的信息，您可能在询问关于法律、医疗、劳动、工伤、刑事拘留、疫情防控措施、道路交通安全以及党纪问责等方面的具体情形。下面我将分别概述这些领域的相关情形： 法律相关离婚案件一方患有法定禁止结婚的疾病或生理缺陷，难以治愈的。婚前缺乏了解，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活。一方有欺骗行为，如骗取结
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为什么扣别人的工资
用人单位在以下情况下可以扣减劳动者的工资：法律、法规有明确规定：如果国家的法律、法规中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依法进行扣减。劳动合同中有明确规定：如果依法签订的劳动合同中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依据合同约定进行扣减。厂规、厂纪中有明确规定：如果用人单位依法制定并经
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浙江婚假多少天
截至2024年，浙江省的婚假为 13天。根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。此前浙江执行的婚假规定是1至3天，但新的规定已经将婚假延长至13天。此外，该规定适用于浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工。需要
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离职的手续有哪些
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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劳动关系的特点是什么
劳动关系的特点主要包括以下几个方面：法律上的平等性与客观上的隶属性劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。产生于劳动过程之中劳动关系是在劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，实现劳动的过程中产生的
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
