用人单位
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为什么法定假期不放假
法定假期不放假的原因可能包括以下几点：行业特殊性：某些行业如医院、交通运输、酒店等需要24小时连续运营，这些行业的企业可能会采取轮班或调休的方式，以确保全年运营不受影响。员工特殊情况：有些员工可能因为个人原因需要在法定节假日工作，例如客户服务或紧急维修等。对于这些员工，用人单位需要与他们商定补休或加
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烟台市生育津贴多少
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
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编制人员辞职需要多久
编制辞职需要的时间主要取决于个人是编制内还是编制外，以及所在单位的具体流程和规定。以下是详细说明：编制内员工辞职程序：需要参照公务员离职程序办理，首先需要书面提出离职申请，然后由所在单位批准，最后报主管单位批准。整个批复过程要求在三个月内完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人
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哪些属于劳动者
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会活动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国人、外国人和无国籍人。具体包括以下几类：广义上的劳动者具有劳动能力并能够有意识地实际参加社会劳动的自然人。狭义上的劳动者达到国家法定年龄（通
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回乡为什么不算工龄
回乡通常不算工龄，原因如下：定义问题工龄通常指的是劳动者在用人单位工作的连续时间。回乡指的是返回出生地或原籍，并不一定涉及在用人单位的工作。法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据生产经营特点和经济效益确定工资分配方式和水平，工龄计算通常与在用人单位的工作时间直接相关。历史背景在
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兼职辞职要提前多久说
兼职辞职需要提前通知用人单位的时间主要 取决于劳动者是否处于试用期以及双方是否签订了劳动合同。以下是具体规定：提前三十日书面通知如果劳动者与用人单位签订了劳动合同且不属于试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三日通知如果劳动者处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位。随
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劳动关系证据包括哪些
在确立劳动关系时，可以参考以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”､“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”､“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言。这些证据在用人单位未与劳动者签订劳动合同
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会计离职可多久
会计离职需要提前 一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，如果会计在离职前没有办理工作交接，则不能直接离职，必须等待单位找到新的会计并进行工作交接后才能离开。此外，如果会计在工作中涉及保密协议或其他特殊约定，则需要按照约定时间和其
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辞职信和辞职申请有什么区别
辞职信和辞职申请书 在本质上是没有区别的，只是称呼不同而已。它们都是告知单位离职的书面通知，并且都需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。具体区别如下：称呼不同辞职信是劳动者单方面表达离职意愿的书面通知，通常不需要用人单位的批准。辞职申请书则是劳动者向用人单位提出离职请求的书面表达形式
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辞职申请批复需要多久
关于辞职申请的批复时间，主要 取决于用人单位的具体流程和规定。以下是相关法律规定及批复时间的总结：普通职工劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告，最长在第31天可以得到批复。领导干部领导干部的辞职申请需要从接到申请的90天内予以答复。一般企业提交辞职报告后，一般需要一周左右的时间进行审批。
