用人单位
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职场 “最后一公里” 如何优雅谢幕？西城区法院发布法律指南
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
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入职后多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职时主动
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哪些属于非法辞退
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳
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如何合法扣人
在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中，用人单位可以在以下几种情况下合法扣减劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定的其他
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离职多久单位结清工资
离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
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就业登记找哪个部门
就业登记应到 各级公共就业和人才服务机构办理。具体办理方式如下：线上办理用人单位可以通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台或辽宁人社小程序等线上渠道进行办理。其他地区的用人单位可以登录当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关政务网站进行办理。线下办理用人单位应到所在地公共就业服务机构办理就业登记
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为什么公司签劳务合同
公司签订劳务合同的原因主要有以下几点：规避法律责任：劳务合同主要适用《民法典》等民事法律的规定，而劳动合同则受到《劳动合同法》等劳动法律的严格规制。在某些情况下，即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如存在隶属关系、持续性的工作关系等），仍可能被认定为劳动关系。公司可能希望
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造成多少损失会被辞退
造成损失是否会被辞退，主要取决于损失的严重程度以及员工的过失性质。以下是相关法律规定及判决结果的概述：损失金额与赔偿比例损失在50至1000元以内，员工需承担全额赔偿。损失在1000至2000元间，赔偿比例为80%。损失在2000至5000元，赔偿比例为30%。损失超过5000元，赔偿比例为5至20
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养老交多久可以查到
养老保险缴费后多久能查到，存在以下几种说法：一般等待一个星期能查到：用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一般缴费完十几天才能查到：养老保险经办机构也可以直接短信通知参保人。用人单
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录用条件是指什么
录用条件是指 用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：宏观方面：包括岗位资格、工作技能、专业知识、
