员工
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哪些属于非法辞退
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳
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编外合同制是什么
编外合同是指 不属于机关或事业单位编制的工作人员的劳动合同。这类合同通常适用于在国家机关、事业单位以外的企业、社会组织、个体工商户等单位工作的人员。编外合同制员工与编制内员工在工资薪酬、保险福利、晋升等方面存在一定差距，但在签订和管理编外合同时，需遵循相关法律法规和公司政策。编外合同制的主要形式包括
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法官裁定解雇可能违法，特朗普政府称正召回近2.5万名被解雇员工
当地时间3月18日，央视记者获悉，美国特朗普政府在法庭文件中首次承认解雇了近25000名新近雇用的员工。特朗普政府表示，在法官裁定解雇这些人可能违法后，各机构正在努力将他们全部召回。据悉，马里兰州巴尔的摩联邦法院于17日晚提交的文件包括18家机构官员的声明，官员表示，恢复职位的试用期员工可能被安排行
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为什么补交保险
补交保险的原因主要有以下几点：用人单位漏报或少报员工的社会保险用人单位在员工入职后三十日内未为其办理社会保险登记，或未足额缴纳社会保险费，导致员工社保缴纳记录不完整。招调或落户需要由于某些原因（如工作调动、落户等），个人需要补交之前没有交到的社会保险费用，以获得完整的社保时间段，确保这些事项能够顺利
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离职的手续有哪些
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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迟到怎么空全勤
迟到通常 不算作全勤。全勤奖是为了奖励那些在规定上班时间内未出现迟到、早退、请假或旷工的员工。因此，一旦员工迟到，就违反了获得全勤奖的条件。有些公司可能对迟到有一定的容忍度，比如迟到次数在一定范围内不扣全勤，但这通常需要公司内部有明确的规定，并且员工需要确认这些规定。如果你想要获得全勤奖，最好的做法
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公司吵架什么处分
公司内部员工吵架的处分措施会根据吵架的严重程度以及是否造成实际伤害而有所不同。以下是可能的处理方式：轻微口角争吵公司可以采取口头警告和记录口头警告的方式处理。这种处罚旨在警醒员工，避免未来类似冲突的发生。较为严重的吵架行为对于较为严重的吵架行为，公司可能会采取更为严厉的措施，例如立即停职并进行调查。
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年度考核奖金是什么
年度考核奖金是企业或组织在年度考核结束后，根据员工的工作表现给予的一种额外奖励。这种奖励的目的是激励员工更加努力地工作，提高工作效率和绩效，同时提升员工对公司的忠诚度和满意度，增强员工的归属感。年度考核奖金的种类和构成通常包括以下几种：绩效奖金：根据员工的绩效表现来确定的奖金，通常由考核结果和个人绩
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停职待岗是什么意思
员工停职待岗是指 保留其原有职务并停止工作，通常是由于患病、触犯公司规定、企业生产经营困难、疫情等特殊情况导致暂时无法从事正常工作。与下岗不同，员工在停职待岗期间不会被解雇，仍有重新回归岗位的可能性。具体规定如下：劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在特定情况下（如试用期
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自离补办离职要多久
自离后补办离职手续的时间主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及补办流程：一般规定自离后，员工应在自离日期满30天后，携带相关证件（如身份证、厂牌、工衣、工帽、工鞋等）前往指定的地点（如世硕家园1期三栋宿管值班室）补办离职手续。薪资将于次月10日发放。特殊情况如果原工作单位仍在正常经营且能查询到入职
