公司内部员工吵架的处分措施会根据吵架的严重程度以及是否造成实际伤害而有所不同。以下是可能的处理方式：
轻微口角争吵
公司可以采取口头警告和记录口头警告的方式处理。这种处罚旨在警醒员工，避免未来类似冲突的发生。
较为严重的吵架行为
对于较为严重的吵架行为，公司可能会采取更为严厉的措施，例如立即停职并进行调查。相关员工可能被要求向对方道歉，并参与冲突解决的培训。此外，公司还可以考虑对涉事员工进行经济处罚，如扣发一定比例的薪水或给予相应的罚款。
打架行为
对于打架行为，公司首先会立即制止并确保人员安全。根据伤害程度，处理方式可能包括内部纪律处分（如警告、罚款、降职或解除劳动合同），严重者可能涉及刑事责任，需要配合公安调查。
造成轻微伤以下
公司可以根据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同。如果情节较轻，也可以进行调解。
造成轻伤及以上
打架行为若造成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，涉事员工将面临刑事责任。公司需配合公安机关调查，并可能面临民事赔偿责任。
公司规章制度
公司的《员工手册》或其他规章制度可能会明确规定对打架斗殴等违纪行为的处理方式，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
建议
公司在处理员工吵架或打架事件时，应首先确保人员安全，并根据事件的严重程度和具体情况进行公正、合理的处理。对于轻微事件，以教育和内部处分为主；对于严重事件，则需配合法律程序，确保公司和员工的权益得到保障。同时，公司应明确内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
