劳动者
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旷离
旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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辞职申请批复需要多久
关于辞职申请的批复时间，主要 取决于用人单位的具体流程和规定。以下是相关法律规定及批复时间的总结：普通职工劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告，最长在第31天可以得到批复。领导干部领导干部的辞职申请需要从接到申请的90天内予以答复。一般企业提交辞职报告后，一般需要一周左右的时间进行审批。
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录用条件是指什么
录用条件是指 用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：宏观方面：包括岗位资格、工作技能、专业知识、
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什么是解聘协议
解聘协议是指 用人单位与劳动者通过协商一致的方式，解除双方之间的劳动合同关系的书面协议。这种协议通常是在双方友好协商、达成一致意见后签订的，用以明确解聘的原因、时间、经济补偿等相关事项，从而确保双方的权益得到妥善处理。解聘协议的内容通常包括：解聘原因：明确双方解除劳动关系的原因。解聘时间：确定劳动合
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克扣工资多少可以报案
关于克扣工资多少可以报案的问题，以下是一些关键点：劳动监察部门无论克扣工资的金额大小，劳动者都可以向劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁。拒不支付劳动报酬罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定数额标准：拖欠一位劳动者三个月及以上的劳动报酬，且数额在人民币50
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公司哪些违法行为
公司的违法行为包括以下几种：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工离职，公司不放人扣工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提
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劳动监察企业什么
劳动监察部门对企业进行的检查主要包括以下几个方面：社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：确保这些机构遵守相关法律法规，合法合规运营。劳动合同的订立和履行情况：检查企业是否与劳动者依法订立和履行劳动合同。单位招聘职工的行为：监督企业是否遵守招聘职工的相关规定，是否存在违法招聘行为。劳动者的
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坚守诠释责任 奉献书写担当（劳动者之歌）
劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。习近平总书记强调：“要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者”。“五一”假期，许许多多来自各行各业的劳动者仍然坚守岗位、辛勤劳动、乐于奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。履职：
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银行辞职多久可以离岗
银行辞职后，员工可以在 一个月之内离职。具体规定如下：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工在提交辞职报告后一个月内完成工作交接和离职手续，就可以离职。试用期内：如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解
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气温多少度可以不上班
根据《防暑降温措施管理办法》和多个地方的高温劳动保护规定，当气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，一些地方如深圳、重庆也有更具体的规定，在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，员工应停止工作。因此，如果气温达到40℃以上，可以不上班。用人单位应当采取降温措施，确保劳动者的工作环境温度
