产假
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什么是三员工
三员工是指 处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这三个时期的女职工在我国法律下享有特殊保护，包括工资和相关待遇方面的特殊照顾。具体来说，三期员工包括：孕期：从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天，或一直到分娩之日。产期：从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日），或从
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怀孕员工有哪些福利6
怀孕员工可以享受以下福利：工资待遇 ：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系或聘用合同。劳动保护对于不能适应原劳动的女性，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的工作。对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定
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临沂陪护假多少天
临沂的陪护假天数如下：男方陪产假：根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，男方享受的护理假不少于15天。工资和福利待遇：在陪护假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，临沂的男方陪产假至少为15天。建议您查阅最新的《山东省人口与计划生育条例》以确认是否有最新的假期调整。
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产假申请需提供什么
申请产假需要提供以下资料：身份证：用于核实申请人的身份。结婚证：证明申请人的婚姻状况。准生证 （生育服务证）：证明生育的合法性。生育证：有些情况下需要提供，具体根据当地政策而定。出生证：证明新生儿的出生信息。独生子女证（如适用）：如果申请人符合独生子女政策，需要提供此证以享受额外的产假。产检相关证明
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休产假要提前多久申请
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。关于产假提前多久的问题，有以下几点规定：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。1989年劳动部《关于印发的通知》（
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休什么类型
“休”字的基本解释是 休息，它是一个由人和木两个意符构成的会意字，表示人靠在树旁休息。除了表示休息外，“休”还可以表示停止、罢休、欢乐、喜悦等意思。在词汇中，与“休”相关的词包括休息、休止、休养、休假、休克、休眠等。从不同的角度，休假可以有多种分类方式：按性质分类公休日：通常指工作日之外的休息日。法
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威海产假
威海市的产假相关事宜由 人力资源和社会保障局负责。具体包括：产假天数：根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的（剖宫产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4
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烟台市生育津贴多少
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
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晚婚晚育什么年龄
晚婚晚育的年龄一般建议为女性年满 二十三周岁，男性年满 二十五周岁。具体来说，女性在满23周岁后的初育被视为晚育，而男性在满25周岁后的初婚则被视为晚婚。需要注意的是，虽然法律上没有对晚婚晚育年龄设定统一规定，但普遍鼓励晚婚晚育，以便青年妇女在德、智、体等多方面得到发展，同时也有利于控制出生人数和人
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去新单位多久要宝宝
关于女性员工入职后多久可以怀孕的问题，目前 没有统一的规定。不过，根据一些常见的建议和企业实践，以下是一些普遍接受的观点：半年到一年：有些建议认为女性员工在入职后至少半年到一年再怀孕较为合适。这样可以让员工有足够的时间来适应新环境和工作压力，同时也能让公司对其工作能力和稳定性有更全面的了解。一年：许
