女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。关于产假提前多久的问题，有以下几点规定：
法律层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。
1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条规定，休产假是不能提前或推后的，因此，员工的产假最晚的起算日期应从生育当日开始。
医疗层面
孕妇可以根据自身健康情况决定何时开始休产假，如果孕期有不稳定的状况，为了保证孕妇及胎儿健康，应听从医生的建议选择合适的时间开始休产假。
如果经过医院检查鉴定预产期提前，可以凭借相关证明提前15天休产假，相应天数在产假总天数中予以扣除，则期间工资无需扣减。
地方政策
虽然国家层面规定产假最多可以提前15天，但具体规定因地区和单位而异。一些地方或单位可能允许提前更多天数，因此建议咨询当地的相关部门或单位以获取最准确的信息。
建议
提前规划：建议孕妇提前了解并确认所在地区和单位的产假政策，以便合理安排产假时间。
医疗证明：如果预产期提前，应凭借医生的相关证明提前申请产假，并确保相关手续齐全。
沟通协商：与用人单位或雇主沟通，确保休产假期间的相关权益得到保障，特别是工资和假期安排。
综上所述， 一般情况下，产假最多可以提前15天，但具体操作还需根据个人情况和当地政策来确定。
