带薪年休假
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，不满10年的员工年休假5天，已满10年不满20年的员工年休假10天，已满20年的员工年休假15天。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚丧假
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体假期为三天，但具体情况可由单位酌情决定。
产假和陪产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受产假，具体天数根据生育情况而定。同时，配偶也可享受陪产假，具体天数因地区而异。这些假期期间，员工通常享受带薪待遇。
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工的工资应正常支付。
工伤假
职工因工受伤或患职业病需要停工治疗的，可以享受工伤假。在工伤假期间，职工通常享受停工留薪待遇，即工资照发。
需要注意的是，事假通常是 无薪的，但如果用人单位有特别规定，也可以发放工资。具体情况需参照用人单位的内部规章制度和相关法律法规。
