工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
因此， 工伤期间的工资发放最长不超过12个月，在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以延长，但总时长依然控制在12个月以内。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
建议用人单位和工伤职工在处理工伤相关事宜时，严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工合法权益得到充分保障。
“购买职工互助保障计划，住院可报销；考取技能资格证，符合条件可获得补贴……”4月17日，佛山市总工会副主席源文芬带队上线佛山市新闻传媒中心FM94.6《民生直通车》节目，就职工福利、技能提升等与广大职工朋友息息相关的内容互动交流。Q：温先生的公司打算帮员工购买工会的职工互助保障，员工患重大疾病或住院
“我在生产前通过内蒙古医保APP维护了个人基本信息，出院结算后短短几天就打进了个人账户，幸福感满满的。”4月11日，享受到生育津贴直发个人政策的刘旭高兴地说。过去领取生育津贴，需要先把资金打到单位账户，再由单位打款给参保职工，流程复杂，时间长、效率低。内蒙古推出生育津贴直发个人政策，生育津贴直接打到
中工网讯 实施产改双“十百千”工程、深化“幸福汇”工会服务站建设……为有针对性地解决职工最关心最直接最现实的利益问题，近日，吉林省长春市总工会发布10项2025年服务职工实事项目。持续丰富职工精神文化生活。举办职工文艺展演、职工冰雪活动、职工运动会等系列文体活动，全年开展送文化、送体育下基层活动10
日前，天津市创联科技股份有限公司工会启动以“党建引领产业工人队伍建设改革”为主题的劳动竞赛月活动，并以“百万奖金人才培养计划”和“能级工资奖励机制”等激励制度为辅助，扎实推进产业工人队伍建设改革。首场竞赛，来自公司财务、一线施工班组、业务销售等多个部门的职工，以“PPT演讲+现场授课”的形式，为工会
光大银行4月8日表示，公司控股股东光大集团拟自公告披露之日起12个月内，通过上交所系统以集中竞价等方式增持公司A股股份，增持比例合计不超过2%。增持计划实施前，光大集团直接及间接合计持有本行47.40%的股份。增持计划资金为光大集团自有资金，实施期限为自公告披露之日起12个月内。原标题：《光大集团拟
