停薪留职的时间一般不超过 二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
需要注意的是，停薪留职的最长期限为二十四个月，但具体情况可能会因个人情况和单位政策而有所不同。此外，如果员工因病或残基本丧失劳动能力，可以按退职办法处理。
建议在签订停薪留职合同时，双方应明确约定停薪留职的具体期限及相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。
家里老人出行不方便 怎么用社保卡替他们开药？
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27.77亿元！内蒙古全面实现生育津贴直发个人
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提升职工幸福感！2025年长春市总工会要办这“十件实事”
中工网讯 实施产改双“十百千”工程、深化“幸福汇”工会服务站建设……为有针对性地解决职工最关心最直接最现实的利益问题，近日，吉林省长春市总工会发布10项2025年服务职工实事项目。持续丰富职工精神文化生活。举办职工文艺展演、职工冰雪活动、职工运动会等系列文体活动，全年开展送文化、送体育下基层活动10
创联科技公司工会启动劳动竞赛月 “文武双修”模式打造创新人才队伍
日前，天津市创联科技股份有限公司工会启动以“党建引领产业工人队伍建设改革”为主题的劳动竞赛月活动，并以“百万奖金人才培养计划”和“能级工资奖励机制”等激励制度为辅助，扎实推进产业工人队伍建设改革。首场竞赛，来自公司财务、一线施工班组、业务销售等多个部门的职工，以“PPT演讲+现场授课”的形式，为工会
