用人单位
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擅自离岗多久会被开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者有以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
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劳动关系是哪些材料
劳动关系认定通常需要以下材料：劳动合同：最直接证明双方存在劳动关系的文件。工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，用以证明工资发放状况。社会保险费记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的详细记录。工作证或服务证：用人单位发放的用以证明劳动者身份的证件。招工招聘记录：如招工招聘登记表、报名表等，反映劳
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企业医保如何缴费
企业医保的缴纳方式如下：企业职工医疗保险费实行预缴制，用人单位必须在每月25日前预缴下月的医疗保险费。职工医疗保险由用人单位与职工本人共同缴纳，缴纳的费用=单位缴费基数×单位缴纳比例+个人缴费基数×个人缴纳比例。用人单位以全部在职职工工资总
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烟台市生育津贴多少
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
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工伤到哪里认定
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
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为什么法定假期不放假
法定假期不放假的原因可能包括以下几点：行业特殊性：某些行业如医院、交通运输、酒店等需要24小时连续运营，这些行业的企业可能会采取轮班或调休的方式，以确保全年运营不受影响。员工特殊情况：有些员工可能因为个人原因需要在法定节假日工作，例如客户服务或紧急维修等。对于这些员工，用人单位需要与他们商定补休或加
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编制人员辞职需要多久
编制辞职需要的时间主要取决于个人是编制内还是编制外，以及所在单位的具体流程和规定。以下是详细说明：编制内员工辞职程序：需要参照公务员离职程序办理，首先需要书面提出离职申请，然后由所在单位批准，最后报主管单位批准。整个批复过程要求在三个月内完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人
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哪些属于劳动者
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会活动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国人、外国人和无国籍人。具体包括以下几类：广义上的劳动者具有劳动能力并能够有意识地实际参加社会劳动的自然人。狭义上的劳动者达到国家法定年龄（通
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劳动关系证据包括哪些
在确立劳动关系时，可以参考以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”､“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”､“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言。这些证据在用人单位未与劳动者签订劳动合同
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回乡为什么不算工龄
回乡通常不算工龄，原因如下：定义问题工龄通常指的是劳动者在用人单位工作的连续时间。回乡指的是返回出生地或原籍，并不一定涉及在用人单位的工作。法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据生产经营特点和经济效益确定工资分配方式和水平，工龄计算通常与在用人单位的工作时间直接相关。历史背景在
