劳动关系是哪些材料

劳动关系认定通常需要以下材料：

劳动合同：

最直接证明双方存在劳动关系的文件。

工资支付凭证或记录：

如工资条、银行流水等，用以证明工资发放状况。

社会保险费记录：

用人单位为劳动者缴纳社会保险费的详细记录。

工作证或服务证：

用人单位发放的用以证明劳动者身份的证件。

招工招聘记录：

如招工招聘登记表、报名表等，反映劳动者被招用的过程。

考勤记录：

劳动者的出勤记录，反映工作时间。

其他劳动者的证言：

如果有同事愿意作证，可以提供证言。

工作安排或任务指派：

用人单位出具的书面材料，证明劳动者的工作内容。

其他相关证据：

如上岗证、工作服、获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等。

以上材料中，工资支付凭证、社会保险费记录、招工招聘记录、考勤记录通常由用人单位提供。劳动者可以提供劳动合同、工作证、招工招聘记录、其他劳动者的证言等。

需要注意的是，不同地区可能有细微差别，具体所需材料以当地劳动和社会保障部门的规定为准。如果劳动者与用人单位就劳动关系的存在发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁