劳动者
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公司哪些违法行为
公司的违法行为包括以下几种：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工离职，公司不放人扣工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提
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银行辞职多久可以离岗
银行辞职后，员工可以在 一个月之内离职。具体规定如下：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工在提交辞职报告后一个月内完成工作交接和离职手续，就可以离职。试用期内：如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解
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劳动监察企业什么
劳动监察部门对企业进行的检查主要包括以下几个方面：社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：确保这些机构遵守相关法律法规，合法合规运营。劳动合同的订立和履行情况：检查企业是否与劳动者依法订立和履行劳动合同。单位招聘职工的行为：监督企业是否遵守招聘职工的相关规定，是否存在违法招聘行为。劳动者的
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气温多少度可以不上班
根据《防暑降温措施管理办法》和多个地方的高温劳动保护规定，当气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，一些地方如深圳、重庆也有更具体的规定，在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，员工应停止工作。因此，如果气温达到40℃以上，可以不上班。用人单位应当采取降温措施，确保劳动者的工作环境温度
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以下哪些情形
根据您提供的信息，您可能在询问关于法律、医疗、劳动、工伤、刑事拘留、疫情防控措施、道路交通安全以及党纪问责等方面的具体情形。下面我将分别概述这些领域的相关情形： 法律相关离婚案件一方患有法定禁止结婚的疾病或生理缺陷，难以治愈的。婚前缺乏了解，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活。一方有欺骗行为，如骗取结
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劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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劳务做些什么
劳务涉及的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：招聘：劳务公司负责根据客户需求招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。培训：对新员工进行必要的职业技能培训和企业文化培训，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。管理：对员工进行日常管理，包括监督工作进度、处理员工之间的矛
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生育险式是什么
生育保险（Maternity Insurance）是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。该制度旨在通过提供医疗服务、生育津贴和产假等待遇，保障女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险通常由用人
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厂里保险怎么补偿
当工厂倒闭或有工伤发生时，保险补偿的流程和金额会根据具体情况有所不同。以下是主要的补偿方式：工厂倒闭的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
