产假
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流产工资怎么发放
流产期间的工资发放标准主要取决于是否参加生育保险以及怀孕的具体情况。以下是具体的发放方式：正常发放工资如果单位没有为员工参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位全额发放。生育津贴如果单位为员工参加了生育保险，那么流产期间的工资（或称为生育津贴）将按照用人单位上年度职工月
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哪些事假是带薪的
带薪年休假根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，不满10年的员工年休假5天，已满10年不满20年的员工年休假10天，已满20年的员工年休假15天。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假根据《劳动法》第五
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深圳市陪产假多少天
深圳市的陪产假规定为15天
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单位都给员工什么假
单位通常为员工提供以下假期：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3
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人流公司可以请假多久
人流公司可以请假的时长主要 根据怀孕时间而定，具体规定如下：怀孕不满四个月流产可以享受15天至30天的产假。怀孕满四个月以上流产可以享受42天的产假。此外，如果女职工怀孕后在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开
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教师产假为什么扣钱
教师产假期间扣钱的情况主要涉及生育津贴和产假工资的关系。根据相关法律规定，我们可以得出以下结论：生育津贴与产假工资的关系生育津贴和产假工资是只能二选一的，不能同时享受。如果女职员在休假期间所享受的生育津贴高于她的平时工资，用人单位就不会再支付产假工资；反之，如果生育津贴低于女职员的平时工资，用人单位
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怀孕女工有哪些权利
怀孕女工享有以下权利：不被辞退 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。即使劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。劳动保护用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长
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国企男士产假多少天
国企男士的产假一般为 15天。不过，具体的陪产假天数可能因地区而异，有些地区可能会规定更长的陪产假时间，例如某些地方规定国企男职工的陪产假可达25天。此外，也有可能出现一些特殊情况或政策变动，导致陪产假天数有所不同。因此，建议您根据所在地区和单位的具体规定来确定陪产假天数，并在需要时向用人单位提出申
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超生的有什么待遇
超生在中国通常指的是违反计划生育政策生育子女的行为。根据中国法律和相关规定，超生者可能会面临以下待遇和后果：社会抚养费城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地上年城镇居民人均可支配收入额的一定倍数征收社会抚养费。农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地上年农村居民人均纯收入额的一定倍数征收社
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政府机构产假多久
政府机构产假的天数主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》。具体规定如下：基本产假国家规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
