手撞伤后多久算工伤的问题，根据《工伤保险条例》和相关规定，可以得出以下结论：
用人单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位因特殊情况需要延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。
如果情况复杂，涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
综上所述，手撞伤后多久算工伤，主要取决于用人单位是否及时申请工伤认定。如果用人单位在30日内提出申请，则从申请之日起算工伤；如果用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可以延长30日。
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
工伤陪护工资的标准如下：生活完全不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。治疗期间的护理费：按护理需要的人数计，给每人每月开工资，最低不得低于当地最低
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
烟台市生育津贴的计算标准如下：生育津贴的计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天 + 奖励假60天，总共158天。剖宫产：在顺产的基础上增加15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天。计算实例如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元，
如果单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准如下：赔偿金额 ：按照应付工资的50%以上至100%以下加付赔偿金。例如，如果少发了一个月工资5000元，那么劳动者应该能得到7500到10000元的赔偿。法律依据：根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
