进厂离职的流程通常包括以下几个步骤：
向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。
单位收到辞职申请后，应在规定时间内给予书面批复。
与单位安排的人员进行工作交接，并确保所有工作内容和资料都已经妥善交接。
办理离职手续时，应结算工资和离职待遇，包括社保、医保等转移手续。
离职手续办理完毕后，单位应出具离职证明。
如有必要，可能还需办理人事档案调离手续或其他相关手续。
注意事项
如果是试用期内，提前三天通知单位即可离职。
如果单位存在违反《劳动合同法》的情况，员工可以立即解除劳动合同，无需等待单位批准。
如果单位不批准辞职申请，员工可以依法申请劳动仲裁解决争议。
请确保按照正规程序办理离职手续，以免产生不必要的法律纠纷
失业保险费的缴纳金额取决于 单位和个人的工资基数。以下是具体的缴纳比例和计算方式：单位缴纳部分单位按照本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费。个人缴纳部分个人按照本人月工资的1%缴纳失业保险费，并由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费基数的确定缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资6
昆山市的社保费用包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及 住房公积金。具体费用如下：养老保险单位缴纳比例：20%个人缴纳比例：8%缴费基数下限：4879元缴费基数上限：16842元医疗保险单位缴纳比例：9%个人缴纳比例：2%缴费基数下限：4879元缴费基数上限：16842元失业保
新公司社保的最低缴纳金额主要参考当地社平工资的60%来确定。具体来说：企业缴纳社保的最低标准：企业为员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。这个比例适用于所有员工，包括本地户籍和非本地户籍的员工，以及不同所有制类型的企业，如私人企业、个体经营商铺的雇主等。个人缴纳部分：职工个人需要承担社保缴费
企业为员工缴纳社保的金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、当地规定的缴费比例和基数上下限等。以下是一些关键点和计算方法：缴费比例养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：企业缴纳7.5%至10%（具体比例可能有地区差异），个人缴纳2%。失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：企业缴
保险提取比例因保险类型和具体情况而异。以下是一些常见的保险提取比例：养老保险养老保险的提取比例通常较高，单位缴纳比例大约为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险医疗保险的单位缴纳比例大约为10%，个人缴纳比例为2%外加3元大病统筹。失业保险失业保险的单位缴纳比例大约为1%，个人缴纳比例为0.2%。工伤
