劳务派遣公司可能面临的风险主要包括：
主体合法性风险
用工单位可能未能深入审查劳务派遣公司的主体资格，导致与不具备合法资质的公司合作。
合同风险
劳务派遣合同中的条款可能不够明确，导致在发生纠纷时责任界定不清。
员工管理风险
劳务派遣员工可能因为归属感较弱，工作积极性和稳定性受到影响。
派遣期限设置不合理，可能导致员工频繁更换工作，影响其职业稳定性和经验积累。
劳动报酬与福利风险
劳务派遣单位可能未能按时足额支付工资或提供应有的福利。
派遣单位与用工单位在劳动报酬和福利方面的责任划分不明确。
社会保险风险
劳务派遣单位可能未为派遣员工缴纳社会保险，或让员工自己承担全部社保费。
法律风险
不规范解除劳动合同可能导致法律纠纷和诉讼风险。
商业秘密泄露等法律风险，可通过合同条款来规避。
税务风险
劳务派遣公司在税收优惠政策的申请和使用上需要谨慎，否则可能面临税务处罚。
市场风险
劳务派遣公司可能因价格竞争而降低服务标准，影响其市场声誉和客户信任。
员工权益保障风险
派遣员工的合法权益，如工资、社会保险等，可能因公司管理不善而受损。
信息不对称风险
用工单位和派遣单位之间可能存在信息不对称，影响劳务派遣效果和员工权益。
为了降低这些风险，劳务派遣公司需要加强内部管理，明确合同条款，确保合法合规经营，并关注员工福利和权益保障
